enero 2009

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¿Qué es lo que motiva a los desarrolladores de software?

motivacion

A Jurgen Appelo no se le ocurrió otra cosa que preguntar a sus lectores por sus motivaciones en el trabajo y dotar al más original con un regalo de $100 para gastar en la compra de libros. Pues bien, ya hay un ganador. Jurgen ha seleccionado y publicado en Agile Zone (Dzone) las más interesantes. De todas ellas hay algunas que me han gustado especialmente y que libremente traduzco al castellano:

  • Estar concentrado en mi trabajo y ver que el tiempo pasa volando y, de repente, me doy cuenta de que han pasado 4 horas cuando creía que habían pasado 10 minutos. (Russell Ball)
  • Ser tratado como un humano y no como otro «recurso» por los jefes de proyecto.(Krishnan Thodla)
  • El deseo personal (o la actitud) de ser mejor tanto profesionalmente como personalmente. Quieres convertirte en mejor persona. (Angelo Anolin)
  • Unas «gracias» por parte del usuario final. (Sung)
  • Simplicidad! Crear algo tan simple como sea posible proporcionando suficiente valor. (Carl Byström)
  • Dinero. (Ngu Soon Hui)
  • Confianza por parte de un jefe de proyecto. Me refiero especialmente al momento después de finalizar un proyecto. Si el proyecto ha acabado satisfactoriamente, tener la confianza suficiente para el próximo proyecto y mayor responsabilidad. (Brad Schafbuch)
  • Añadir un valor real al mundo haciendo algo con lo que disfruto. (Emad Alashi)

Y a tí, ¿qué te motiva en tu trabajo?

Más prestar atención y menos trabajar tantas horas

Ya de regreso de las vacaciones me encuentro en Lifehacker con el post Controlling Your Attention is the New Work Ethic en el que se trata un tema que creo que nos va a ir afectando cada día más: productividad vs las distracciones que nos puede provocar (y nos provoca) Internet. Y es que ya no sólo se trata de la mensajería instantánea a la que hacía referencia el otro día Alex. Tenemos Twitter, tenemos Facebook, tenemos Google Reader y la lista no para de crecer. Del propio artículo:

A person who works six hours a day but with total focus has an enormous advantage over a 12-hour-per-day workaholic who’s «multi-tasking» all day, answering every phone call, constantly checking Facebook and Twitter, and indulging every interruption.

Y es que, a día de hoy, la mentalidad de trabajar horas y horas cada vez cobra menos sentido puesto que la variedad de fuentes de distracción va creciendo año tras año convirtiéndose de una manera implícita en un enemigo más contra el que tenemos que luchar. Así que ya sabéis lo que nos toca: menos procrastinar y pensar que trabajamos tantas horas y más centrarse en lo que toca 😛