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10 preguntas que un programador debería hacer en una entrevista de trabajo

jobinterview

Acabo de leer el artículo The top ten questions every programmer should ask on a job interview en el que el autor escribe 10 preguntas que un programador debería formular en una entrevista de trabajo. Creo que son buenas preguntas por lo que paso a comentarlas en este blog:

  1. ¿Cuántas horas se trabaja de media a la semana en la empresa?
  2. ¿Cuáles son las probabilidades de viajar?
  3. De media, ¿cuánto tiempo permanece un empleado en la empresa?
  4. ¿Qué tipo de formación puedo esperar de ustedes?
  5. ¿Puede hacerme un resumen del proceso de desarrollo?
  6. ¿Cuál es el cliente más grande de la empresa y qué trabajo hacen para él?
  7. ¿Puede explicarme alguno de los “marrones” más grandes que ha tenido la empresa en los dos últimos años?
  8. ¿Cada cuánto se hacen revisiones salariales / promociones?
  9. ¿Qué tipo de actividades sociales se realizan a lo largo del año?
  10. ¿Me puede decir si tengo la experiencia necesaria?

Por desgracia, debido al alto número de horas que suele trabajarse en el mundo de la programación española y al alto reciclaje de programadores que existen en las empresas informáticas, las primera y tercera preguntas se me antojan imprescindibles.

Me ha sorprendido la séptima puesto que dudo que una empresa te hable claramente en una entrevista de sus problemas y, si lo hace, seguramente mienta. Por no hablar del tema del obtener información sobre el “mejor” cliente. De todas maneras, si más no, está bien formularlas y ver como reacciona el entrevistador. Tal y como dice el autor original del artículo de las reacciones de la persona que entrevista siempre se puede saber más cosas acerca de la empresa y eso hay que aprovecharlo.

Y vosotros, ¿Qué opináis? ¿Os parecen buenas preguntas? ¿Reflejan la realidad?


8 Comentarios por lo menos ...

1. TBBB

Este blog me hace pensar un poco en lo que comentaba jofegaber en el post Frases XXV: La motivación en la empresa:

Actuan asi, por que en parte por nuestra culpa, olvidamos que nuestra dignidad es mas valiosa que el dinero y que otras cosas, y que sin embargo nunca nos falte para comer.

Contradicción humana…. supongo….

Si empezamos a cuestionar a la empresa desde las entrevistas de trabajo, daremos a entender que también nosotros exigimos cosas que deben cumplir y quizas con este razonamiento podamos llegar a ese win-to-win tan esperado.

Comentario publicado el 25 junio 2007 08:29 am

Me temo que como alguien empiece así una entrevista de trabajo, va a seguir haciendo esas preguntas durante mucho tiempo…

Comentario publicado el 25 junio 2007 11:47 am

Creo que de esas 10 solo habre preguntado 3 o 4. Por cierto, valen para casi cualquier profesión, no solo para programadores

Pd: Gran Podcast :-P

Comentario publicado el 29 enero 2008 12:08 pm

Angelito,

Si, también creo que puede extrapolarse al resto de profesiones.

Gracias por los comentarios hacia Un Podcast Mas!

Un saludo

Comentario publicado el 29 enero 2008 02:16 pm
5. Yomismo

Yo creo que la pregunta fundamental es:

¿Estáis dispuestos a pagarme lo que yo creo que es justo que me paguéis por mi experiencia, mi formación, y el trabajo que voy a desempeñar?

Si la respuesta es NO, entonces que les den por culo…literalmente hablando.

Si hiciéramos todos lo mismo otro gallo cantaría.

Comentario publicado el 2 marzo 2008 05:38 pm
6. monse

Esto me parece un muy buen blog ya que te explica mucho y bien las cosas que nesesitamos saber. Me encanta es genial!

Comentario publicado el 3 abril 2008 05:54 am
7. Jose

Este sitio me ayuda: http://www.programmerinterview.com

Comentario publicado el 4 enero 2011 07:09 am

quiz online Programming test
http://www.codeverb.com

Comentario publicado el 20 junio 2017 08:52 pm
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