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Motivación en el mundo de la programación

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De vez en cuando van apareciendo por la blogosfera listados de consejos/motivos/métodos sobre diversos temas. Recientemente he encontrado dos relacionados directamente con los equipos de trabajo de programadores. El primero, 5 métodos para cabrear a un programador – Manual de empresarios, explica, con ejemplos, realidades con la que nos tenemos que enfrentar día a día aquellos de nosotros que nos dedicamos al mundo de la programación. El segundo, Top 10 ways to demotivate your programming team, explica cómo “destrozar” a un equipo de programación que funciona correctamente. A continuación, voy a dar mi punto de vista sobre alguno de estos puntos:

  • Establece plazos de entrega imposibles.

Cómo a todo el mundo, a los programadores tampoco nos gusta trabajar bajo una presión excesiva. Desgraciadamente, es normal habitual en la informática establecer plazos de entrega en los que a los programadores se les cae la mandíbula al suelo cuando se los comunican. No nos engañemos, todos hemos tenido que trabajar en alguna ocasión más horas de lo debido para poder llegar a una entrega de proyecto.

  • Permíteles hacer horas extras.

Tal y como comentaba en el punto anterior es algo habitual el tener que hacer horas extras… y dar las gracias si te las pagan. Es algo que todavía no he llegado a entender nunca. Cómo es posible que siempre existan desviaciones en el tiempo estimado para desarrollar cualquier proyecto. No sucede en otros ámbitos y, en cambio, es el pan de cada día en la informática. Quizás sea una falta de madurez en el sector o la falta de métodos más sofisticados para ajustar el coste de tiempo y recursos necesarios para llevarlos a cabo.

  • No les permitas descansos ni reír ni hablar con sus compañeros.

El programador, aunque no lo parezca, necesita desarrollar una capacidad de creatividad para llevar a cabo su trabajo. Si no le das descanso esa creatividad se irá decrementando y la posibilidad de cometer algún error en su código se irá incrementando exponencialmente. Además, el programador, por muy friki que sea, necesita comunicarse con alguien que no sea la pantalla del ordenador. Necesitan entretenerse, pasar ratos distendidos, reirse de chistes aunque éstos sean frikis!

  • Rompe la máquina de café… y la de cocacola!

Es ya un mito el hecho de que el programador necesita una (o más) dosis diaria de cafeína ya sea bebiendo café, tomando cocacola o inyectándosela directamente vía intravenosa. Este punto no lo comparto puesto que cómo he dicho se trata de un mito. Conozco a muchos programadores que no necesitan cafeína para realizar su trabajo.

  • No les permitas escuchar música mientras trabajan

Este punto lo he añadido yo. Creo que puedes cargarte la máquina del café sin causarle ninguna molestia al programador pero si le quitas la música y sus cascos… otro gallo puede cantar! En mi caso soy incapaz de concentrarme con música de fondo pero, por allí donde he estado, me he dado cuenta de que hay muchos programadores que son incapaces de concentrarse sin música. Si les quitas la música, conseguirás crispar a más de un programador.

  • Infravalora su trabajo

Verdad de la buena. Aunque es cierto que los programadores estamos acostumbrados a que se infravalore nuestro trabajo, es algo que no le hace gracia a nadie. En muchas ocasiones, las personas ajenas a la programación tienden a restar importancia a la implementación y no se dan cuenta que es la base de todo el resto. Tío, no infravalores su trabajo.

  • Díles como hacer su trabajo

Este punto es directamente proporcional a la cantidad de años que lleve el programador trabajando. Es decir, cuantos más años lleve implementando aplicaciones más le toca las narices que le digas cómo tiene que hacer las cosas. Se podría extender al resto de profesiones.

  • Págales poco dinero

Sin duda, es una gran opción si quieres desmotivar a cualquier persona. Si le pagas poco, se pueden producir dos cosas: que trabaje a desgana o directamente que se largue de la empresa.

  • Introduce al equipo un programador desmotivado

Trabajar en equipo suele ser habitual en el mundo de la programación. Mantener una buena relación con tus compañeros ayuda mucho y se nota en el resultado final. Si en el equipo hay una persona que tiende al pasotismo y está lleno de desgana es muy probable que arrastre a sus compañeros hacia esa actitud.

Y hasta aquí mi punto de vista a los puntos que me han parecido más interesantes de los dos artículos mencionados en la primera parte de este post.

El mundo de la programación y la motivación, esa fórmula tan difícil de resolver…


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