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Frases XXV: La motivación en la empresa

Más que una frase es un párrafo entero:

Las empresas se afanan en mejorar sus procesos, en introducir tecnologías que revolucionen el campo de juego, en buscar modelos de gestión excelentes. Todo es más sencillo. Tiene que ver con que sus personas encuentren la conexión interior con lo que les gusta, con lo que les motiva. Ni plan de reconocimientos ni retribuciones individualizadas, la conexión íntima es la principal mecha del rendimiento. Y la mayor parte de las empresas no tienen ni idea de qué va esto.

La negrita la he introducido yo y el párrafo lo ha escrito Julén en ¿Por qué no encontré la motivación?.

Cuanta razón tiene. En mi opinión, todo se resume en la motivación que te aporte tu trabajo. Más motivación, más rendimiento, más producción. Es una estrategia win-to-win. El trabajador gana, la empresa gana. Y es algo que, no entiendo porque motivo, no entienden las empresas. Tener a tus trabajadores motivados es una de las claves para el éxito de una empresa. Es mejor no olvidar que tus trabajadores son personas (y no únicamente recursos!).


7 Comentarios por lo menos ...

1. TBBB

Por suerte, no sucede con todas las empresas, hay algunas que si que lo entienden e intentan esta modalidad win-to-win. El problema es que son pocas, espero que el éxito de las mismas haga ver al resto a lo que lleva tener motivados a los empleados.
Creo que no hacen falta ejemplos pero pondré el más desorbitado que conozco a modo de extremo positivo: Google.
A quien no sepa de que hablo que navegue un rato por la web.

Comentario publicado el 20 junio 2007 01:31 pm

Por si acaso, mejor estamos prevenidos, que más pocas son “casi ninguna”.

Comentario publicado el 20 junio 2007 01:59 pm

Perdón, quería que “más que pocas son casi ninguna”.

Comentario publicado el 20 junio 2007 01:59 pm

Actuan asi, por que en parte por nuestra culpa, olvidamos que nuestra dignidad es mas valiosa que el dinero y que otras cosas, y que sin embargo nunca nos falte para comer.

Contradicción humana…. supongo….

Comentario publicado el 20 junio 2007 05:23 pm

@TBBB

Google es un caso extremo y no se puede comparar con la media de empresas españolas.

@Julen

De acuerdo con lo de que “más que pocas son casi ninguna”. SIgo sin comprender porque esto es así.

@Jofegaber

Interesante la reflexión. Ahora bien, en un mundo tan capitalizado, ¿qué alternativa nos queda? Lo interesante está en buscar un equilibrio, ¿no?

Comentario publicado el 21 junio 2007 10:30 am
6. jofegaber

La alternativa…. dificil, supongo que un poco cambiar tu mente, reconocernos como entidades participes de una globalidad, y volver a sentirnos orgullosos de nosotros…

Confianza en nosotros mismos, y sentir que somos pequeños artesanos….;-)

Comentario publicado el 22 junio 2007 08:09 pm
7. Jose Carlos

Creo si existen empresas que motivan a sus empleados, de heccho, han logrado que se mantengan mucho tiempo en sus empresas, cuidandolas como si fuese de ellos.

He tenido la oportunidad de trabajar en una de ellas, dónde he obtenido crecimiento personal.

Ese es un buen consejo.. Me gusto!

Comentario publicado el 6 diciembre 2009 08:08 am
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